Équipier de Première Intervention : quel est son Rôle ?

L’équipier de première intervention (EPI) est un collaborateur ayant suivi une formation EPI pour intervenir immédiatement lors d’un départ de feu en entreprise. Son rôle consiste à donner l’alerte, utiliser les moyens d’extinction disponibles et assurer la sécurité des personnes avant l’arrivée des secours. Cette fonction répond à une mesure réglementaire fixée par le Code du travail pour la prévention du risque incendie dans les établissements.

L’Essentiel en bref

• Un EPI intervient en première ligne lors d’un départ de feu pour limiter sa propagation
• La formation initiale dure 7 heures selon le référentiel (APSAD, INRS)
• La réglementation recommande de former 10% de l’effectif

Rôle et missions de l’EPI

Un acteur de la sécurité incendie

Le rôle équipier de première intervention incendie consiste à intervenir rapidement dès les premiers signes d’incendie dans les locaux de travail. Cette personne est capable de maîtriser un feu naissant avant qu’il ne devienne incontrôlable. Son action se situe dans les premières minutes critiques où chaque seconde compte pour éviter la catastrophe. L’objectif premier est de protéger les personnes et les biens en limitant la propagation du sinistre.

L’EPI doit assurer la sécurité en évaluant l’état de la situation sans se mettre en danger. Il utilise le matériel de sécurité mis à disposition (extincteurs, robinets d’incendie armés) et déclenche l’alarme pour informer l’ensemble du personnel. Sa mission s’arrête dès que le feu dépasse ses compétences ou que les secours arrivent.

Missions préventives au quotidien

Les missions des équipiers de première intervention s’articulent autour de trois axes : la prévention, l’intervention sur départ de feu et l’évacuation des locaux. Chaque partie du dispositif joue un rôle essentiel dans la gestion du risque incendie.

Au quotidien, l’EPI veille au respect des consignes de sécurité dans son espace de travail et identifie les dangers potentiels : stockage inapproprié, surcharge électrique, obstruction d’issue. Il vérifie la présence et l’accessibilité du matériel de lutte contre l’incendie et participe aux exercices d’évacuation organisés par le service de prévention. Cette vigilance permet d’améliorer en continu l’environnement de travail en signalant les anomalies.

La prévention incendie reste la mission première : un feu évité vaut mieux qu’un feu éteint. Cette information doit être diffusée à tous les membres de l’équipe.

Missions en situation d’urgence

Lors d’un incident, l’EPI applique une procédure en quatre étapes pour garantir la sécurité de tous :

1. Déclencher l’alarme pour alerter l’ensemble du personnel exposé
2. Donner l’alerte aux secours (18, 112) en précisant : adresse, nature du feu, présence de victimes
3. Intervenir sur le feu naissant avec les moyens d’extinction appropriés, en choisir le type adapté
4. Guider l’évacuation si nécessaire et sécuriser les personnes vers un espace sûr

Le choix de l’extincteur dépend du type de feu rencontré. Un feu de classe A (solides comme bois, papier) nécessite un extincteur à eau ou poudre avec un balayage à la base des flammes. Les feux de classe B (liquides inflammables) requièrent un CO2 ou de la mousse pour étouffer la surface. Pour les feux d’origine électrique, seul le CO2 est adapté après coupure du courant.

L’EPI connaît ses limites d’intervention : il ne doit jamais intervenir seul en espace confiné, pénétrer dans une zone enfumée sans protection respiratoire, continuer si le feu progresse malgré son action, ou se mettre en danger pour sauver du matériel. La sécurité des personnes reste la priorité absolue.

Comment devenir équipier de première intervention ?

Désignation par l’employeur

Pour devenir équipier de première, aucun prérequis particulier n’est exigé. Tout salarié volontaire et physiquement apte peut suivre la formation équipier de première dispensée par un organisme de formation certifié. L’employeur sélectionne les collaborateurs en fonction de leur poste de travail et de leur localisation au sein de l’établissement.

Le responsable identifie les besoins selon la taille et les risques de la société. La réglementation recommande de former 10% de l’effectif, avec un minimum de 2 EPI présents en permanence pendant les heures de travail. Cette proportion peut être augmentée selon les risques spécifiques de l’activité.

Le contrat de travail peut mentionner cette fonction supplémentaire, notamment dans la fonction publique où le statut d’agent de sécurité incendie est distinct. La désignation repose généralement sur le volontariat, sauf disposition contraire dans le contrat initial.

Formation théorique et pratique

Une fois désigné, le collaborateur suit une formation incendie auprès d’un organisme agréé (INRS, APSAD, ou autre). La durée minimale varie selon le programme de formation choisi, avec un standard de 7 heures (référentiel APSAD) pour garantir une préparation complète.

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La formation se divise en deux parties complémentaires. Le programme de formation théorique couvre la réglementation incendie, le triangle du feu, les différents types de classes de feux, les modes de propagation et les principes d’extinction. Cette formation à la prévention intègre également l’identification des risques et les comportements sécuritaires à adopter au quotidien. L’approche pédagogique privilégie l’apprentissage par la pratique et la maîtrise des gestes techniques.

Le programme pratique permet la manipulation d’extincteurs (CO2, eau pulvérisée, poudre) avec une utilisation correcte de chaque type. Les stagiaires s’entraînent sur générateur de flammes avec des feux réels de classe A et B pour un apprentissage concret. Des exercices d’évacuation complètent le dispositif dans différents scénarios, ainsi que l’utilisation du RIA (Robinet d’Incendie Armé) si présent dans les locaux.

À l’issue de la formation, chaque participant obtient un certificat valable 12 mois selon les recommandations. La formation doit faire l’objet d’un renouvellement régulier pour maintenir les compétences à jour et suivre l’évolution des techniques. Dans la pratique, la plupart des sociétés organisent un recyclage annuel avec un suivi régulier des compétences.

Exemple d’intervention

Mise en situation réaliste

Imaginez qu’une poubelle prenne feu dans un bureau. L’EPI identifie le type de feu (classe A), saisit l’extincteur à eau pulvérisée le plus proche, se positionne à 2-3 mètres et éteint les flammes en balayant la base du foyer. Si le feu se propage au mobilier, il doit évacuer immédiatement la zone et guider les occupants vers les issues de secours. Cet exemple met en place un scénario réaliste d’application des compétences acquises.

Déroulement chronologique d’une intervention

L’intervention équipier de première intervention suit une procédure d’évacuation et d’extinction rigoureuse pour garantir la sécurité de tous. Voici le déroulé chronologique d’une situation d’urgence, depuis le début de l’incident jusqu’à l’arrivée des secours.

Phase 1 : Détection et Alerte (0-30 secondes)

Dès l’identification du départ de feu (flamme, fumée, odeur de brûlé ou déclenchement d’un détecteur), l’EPI procède à une évaluation rapide de la situation : taille du foyer, présence de personnes, risque de propagation.

Il donne immédiatement l’alerte en déclenchant le déclencheur manuel (DM) le plus proche, puis appelle les secours en composant le 18 ou 112 en communiquant les informations clés sur la nature et la localisation de l’incident.

Phase 2 : Intervention (30 secondes – 2 minutes)

Si le feu est de taille réduite (moins de 1m²) et accessible, l’EPI saisit l’extincteur adapté après avoir vérifié le type selon la classe de feu.

Il se positionne dos au vent, à 2-3 mètres du foyer, en restant entre le feu et la sortie pour garder une échappatoire. L’utilisation des moyens d’extinction se fait par balayage horizontal à la base des flammes, suivi d’une surveillance pour vérifier l’absence de reprise du feu.

Phase 3 : Évacuation et Sécurisation (2-5 minutes)

Une fois l’intervention terminée ou si le feu dépasse ses capacités, l’EPI guide les occupants en indiquant les issues de secours tout en rassurant les personnes présentes. Il sécurise la zone en vérifiant que tous ont quitté l’espace à risque et ferme les portes pour limiter la propagation du feu et de la fumée.

À l’arrivée des secours, il se présente, décrit précisément la situation et indique l’emplacement du sinistre.

Équipements de protection et matériel d’extinction

L’équipement d’un EPI est mis à disposition par l’employeur dans le cadre de la prévention du risque lié à l’incendie. Il comprend les moyens d’extinction et les dispositifs de protection, chaque élément ayant un rôle spécifique dans le dispositif global.

Les extincteurs portables doivent être répartis tous les 15 mètres de parcours (norme NF S61-919). L’établissement dispose généralement d’extincteurs à eau pulvérisée avec additif (6L) pour les feux A et B, de CO2 (2 ou 5 kg) pour les feux B et équipements électriques, et de poudre ABC (6 ou 9 kg) polyvalente. Le RIA (Robinet d’Incendie Armé) est obligatoire dans les ERP et recommandé en entreprise.

L’EPI doit maîtriser la méthode PASS pour utiliser un extincteur : Pull (retirer la goupille de sécurité), Aim (viser la base des flammes), Squeeze (presser la poignée), Sweep (balayer de gauche à droite avec un effet de balayage du geste).

Bien que l’EPI n’intervienne pas en zone enfumée, il peut porter des gants anti-chaleur et un masque anti-fumée léger si l’établissement en dispose. Ces équipements de protection individuelle ne remplacent pas l’équipement des pompiers professionnels, mais offrent une protection supplémentaire lors de l’intervention sur feu naissant.

Le matériel de sécurité complémentaire comprend des détecteurs de fumée pour une alerte précoce, une alarme incendie (Système de Mise en Sécurité Incendie), des plans d’évacuation affichés à chaque étage, et un éclairage de sécurité (BAES).

Réglementations liées aux EPI

Obligations légales de l’employeur

La réglementation en vigueur impose des mesures strictes aux employeurs en matière de sécurité incendie et de formation du personnel. Ces obligations ont pour objet la protection des employés et du public dans tous les types d’établissements.

L’article R4227-28 du Code du travail précise que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs. » L’article R4227-39 complète en imposant des exercices réguliers au cours desquels les travailleurs apprennent à se servir des moyens de premier secours.

La responsabilité de l’employeur engage l’application de plusieurs mesures : formation obligatoire aux consignes d’évacuation pour tous les salariés, désignation d’EPI dans la proportion recommandée de 10% de l’effectif (1 EPI pour 10 personnes), exercices réguliers minimum 2 fois par an, et maintenance du matériel avec vérification annuelle des extincteurs (norme NF S61-919).

Document unique et formation continue

Chaque établissement doit réaliser un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) identifiant les dangers spécifiques : stockage de produits inflammables, travaux par points chauds, installations électriques, et zones ATEX (atmosphères explosives). Cette démarche serre les protocoles de sécurité et améliore la gestion globale des risques au sein de l’entreprise.

L’obligation de formation EPI s’applique à tous les secteurs d’activité. Cette formation a été créée dans le but de sécuriser les salariés et de répondre aux exigences légales de l’employeur en matière de protection contre les risques incendie.

Bien qu’aucune certification nationale obligatoire n’existe, l’attestation de formation délivrée par l’organisme constitue la preuve de conformité aux obligations réglementaires. Ce document doit mentionner le nom et prénom du stagiaire, la durée et date de la session, le programme suivi (théorique et pratique), le nom du formateur et l’organisme.

Il est important de distinguer l’EPI de l’équipier de seconde intervention (ESI) qui dispose d’une formation plus poussée et intervient avec les sapeurs-pompiers. Les équipiers de seconde intervention utilisent des lances à incendie et peuvent pénétrer en zone enfumée avec ARI (Appareil Respiratoire Isolant). Cette différence technique marque deux niveaux distincts de compétence.

Conclusion : l’EPI, un maillon de la sécurité en entreprise

Le rôle équipier de première intervention constitue un élément clé de la démarche complète de prévention incendie en entreprise. Au-delà de l’obligation légale, cette fonction garantit une réponse immédiate face à un départ de feu, limitant ainsi les dégâts matériels et protégeant la santé des travailleurs. La formation régulière, l’engagement des équipes et la mise en place d’un matériel adapté forment un triptyque indissociable pour une sécurité optimale.